Ведение кадрового делопроизводства в компании.
Обеспечить прием, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организует их стажировку и адаптацию в компании. Возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечить составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.

Трудового Кодекса Р. Молдова; Конституции Р. Молдова
В число квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей главного специалиста, входили: Умение работать с людьми, вести деловые переговоры; Участие в подготовке и проведении областных и зональных совещаний, «круглых столов», семинаров по вопросам развития социального партнёрства; Умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с другими ведомствами, организациями, государственными органами, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными служащими, с коллегами по работе, с населением; Ответственность по отношению к людям, отзывчивость и доброжелательность; Владение компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением; Систематическое повышение своей квалификации.